Il presente bando mira a incentivare l’inclusione attiva, per promuovere le pari opportunità, la non discriminazione e la partecipazione attiva, e migliorare l’occupabilità,
in particolare dei gruppi svantaggiati. Nello specifico tratta di misure volte a promuovere le pari opportunità e la partecipazione attiva alla società. L’obiettivo è quello di sostenere l’occupazione di donne di cui alla DGR n. 122/2024 al fine di sostenerne l’inserimento/reinserimento nel mercato del lavoro e promuoverne l’autonomia, finanziando l’erogazione di contributi all’assunzione a datori di lavoro privati.

Possono presentare richiesta di contributo i datori di lavoro privati (si intendono imprese, enti, associazioni, liberi professionisti e in generale tutti i datori di lavoro privati), ad esclusione delle persone fisiche in qualità di datori di lavoro domestico, che:

1. hanno sede legale o unità operative destinatarie delle assunzioni localizzate nel territorio della Regione Toscana;
2. abbiano effettuato assunzioni di lavoratrici destinatarie indicate all’Art. 5, prevedendo una delle tipologie contrattuali disciplinate al successivo articolo 8;
3. sono regolarmente iscritti presso il registro delle imprese della CCIAA territorialmente competente con stato attivo, nel caso di imprese, società tra professionisti etc. tenuti all’iscrizione alla CCIAA;
4. sono regolarmente iscritti al relativo albo, elenco, ordine o collegio professionale, ove obbligatorio per legge nel caso di liberi professionisti, iscritti ad associazioni professionali inserite nell'elenco di cui alla L. 4/2013 Art. 2 comma 7 e/o alla L. R. n. 73/2008, iscritti alla Gestione Separata dell'INPS come liberi professionisti senza cassa, e in ogni caso sono in possesso di partita IVA attiva rilasciata da parte delle Agenzia delle Entrate per lo svolgimento dell'attività;
5. sono in regola con la normativa sugli aiuti di Stato in regime “de minimis” (Regolamento (CE) n. 1407/2013 della Commissione del 18 dicembre 2013) (Allegato 2);
6. sono in regola con l’applicazione del CCNL di riferimento;
7. non si trovano in stato di fallimento, liquidazione coatta, liquidazione volontaria, concordato preventivo, né hanno in corso un procedimento per la dichiarazione di una di tali situazioni nei propri confronti;
8. sono in regola con gli obblighi relativi al pagamento dei contributi previdenziali e assistenziali a favore dei lavoratori e con le contribuzioni agli Enti Paritetici ove espressamente previsto dai Contratti Collettivi Nazionali Interconfederali o di Categoria;
9. sono in regola con la normativa in materia di sicurezza del lavoro;
10. sono in regola con le assunzioni previste dalla Legge n. 68 del 12/03/99 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili” e ss.mm.ii. in materia di collocamento mirato ai disabili;
11. non hanno avuto procedure di licenziamento collettivo nei dodici mesi precedenti la data dell'assunzione oggetto della domanda di incentivo (ai sensi dell’Art. 4 e 24 della Legge n. 223/91 e ss.mm.ii.);
12. alla data dell'assunzione non hanno in atto, nelle unità produttive toscane interessate dall’assunzione, sospensioni dal lavoro connesse a trattamenti di Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria, Fondo di Integrazione Salariale per le causali previste in materia di cassa integrazione guadagni straordinaria o altro ammortizzatore sociale equivalente, salvo i casi di lavoratori assunti/trasformati inquadrati ad un livello, una mansione o una qualifica professionale diversa da quella posseduta dai lavoratori sospesi;
13. non hanno in corso contratti/convenzioni attivi per l’erogazione di servizi al lavoro con la Agenzia Regionale Toscana per l’Impiego e con la Regione Toscana;
14. sono in regola con la normativa antimafia, di cui al Decreto legislativo 6 settembre 2011, n. 159 “Codice delle leggi antimafia e delle misure di prevenzione, nonché nuove disposizioni in materia di documentazione antimafia, a norma degli articoli 1 e 2 della legge 13 agosto 2010, n. 136”, s.m.i.