Area supporto all’inserimento

1. ogni forma di rafforzamento della funzione dell’operatore dell’inserimento lavorativo, in termini quantitativi (maggior numero di ore) o qualitativi (formazione specifica, titoli, ecc.);
2. presenza di un responsabile dell’inserimento lavorativo, preferibilmente con una formazione specifica, con un tempo lavoro dedicato;
3. la presenza di contatti strutturati con servizi che hanno in carico le persone svantaggiate inserite, tenuti dall’operatore dell’inserimento lavorativo o dal responsabile dell’inserimento lavorativo;

Area formazione

1. realizzazione del percorso formativo rivolto alle persone svantaggiate attraverso un partenariato stabile con un’organizzazione accreditata e la realizzazione di attività formative ulteriori a quelle vincolanti per il finanziamento;
2. coinvolgimento dei principali stakeholder (soggetti della formazione professionale, Regione, fondazioni, enti locali, fondi interprofessionali, ecc.) al fine riconoscimento dei crediti formativi maturati nel corso dell’inserimento lavorativo;
3. destinazione di parte delle risorse del proprio conto formativo a sostegno delle funzioni di inserimento lavorativo, oltre che della formazione dei lavoratori svantaggiati;

Area placement

1. possibilità di utilizzo di un servizio di placement, anche esterno alla cooperativa, destinato ai lavoratori svantaggiati per un eventuale successivo inserimento in una impresa for profit;

Area welfare

1. attivazione, a vantaggio dei lavoratori svantaggiati inseriti, di misure di “welfare aziendale rafforzato” quali, a titolo esemplificativo, soluzioni di housing, acquisti collettivi, sportelli di ascolto, attività aggregative o altro;

Area sviluppo imprenditoriale e di rete

1. pianificazione di eventuali investimenti per lo sviluppo imprenditoriale e sostenibilità economica;
2. coinvolgimento nel progetto di soggetti ulteriori (es. fondazioni) che possano contribuire a sostenere lo sviluppo del progetto.